採用市場を混乱させる

今日の募集手続きに欠陥があります

顧客は、IT、マーケティング、またはその他の部門にあるかどうかにかかわらず、特定の需要を満たすことを希望する採用企業に手を差し伸べる。ほとんどの求人企業は、オンライン求人情報を掲載するために、高度な仕様と支払い条件に集中しています。候補者が氾濫すると、簡単なスクリーニング手順が実行され、最後にマッチングプロセスが開始されます。このサイクルは、最良の適合が見つかるまで繰り返される。

典型的な募集方法は時代遅れになっています

採用企業は、今日のグローバルマーケットの複雑な要求のために、最高の才能を獲得することに失敗しています。採用企業は、技術産業が成長している任務を満たすために必要なノウハウが不足しています。私たちはこのジレンマの時代をもう一度目撃しました。この才能を習得できなかったこのアプローチは、クライアント（あなた）が必要としているものと必要としているものと募集機関が探しているものとを完全に切り離しました。短期間の採用企業は、効率的ではない仕事をすばやく完了させることを目指しています。これは、クライアントの競争力と運営能力に影響を与え、最終的に収益に大きな影響を与えます。